Suite à une forte sinistralité sur ses contrats, April majore fortement son tarif.
Quels contrats sont impactés ? de combien sont-ils majorés ? quelle conduite à tenir ?
Il ne se passe plus une année sans que nous observions un assureur qui majore fortement sont tarif au regard des infirmiers et des infirmières libérales, à tel point qu’il devient de plus en plus difficile de trouver un assureur répondant aux critères de sélections essentiels tout en maintenant un tarif attractif.
Quels contrats sont concernés ? : Tous les contrats April commercialisés jusqu’en juin 2020 sont impactés.
Si votre contrat a été commercialisé entre juillet 2020 et janvier 2021, contactez votre conseiller car certains contrats sont impactés par la majoration d’autres pas.
Les contrats commercialisés après janvier 2021 ne sont pas concernés.
La majoration tarifaire varie de 25 à 47% selon les garanties souscrites.
April nous informe adopter une souplesse pour les résiliations, le préavis de deux mois n’est plus obligatoire, les résiliations sont possible courant 2022 des le lendemain de la réception de la demande de résiliation.
Le contrat April Frais généraux (contrat qui couvre les frais pro) n’est pas concerné par cette majoration.
Pour rappel les contrats Prévoyance April font partie des rares contrats à cumuler les points qualitatifs suivants :
Couverture sans aucune limitation des trois pathologies les plus sensibles :
La grossesse pathologique
Les affections psychiques (dépression, Burn out, dépression post partum etc…) si option souscrite
Les affections disco vertébrales.
Contrat Forfaitaire en revenus
Evaluation de l’invalidité strictement professionnelle.
Invalidité indemnisable dès 15%.
Rente d’invalidité majorée par le T/66
Ambulatoire accepté pour application des franchises courtes (même sur les frais pro)
Exonération des cotisations des le 1er jour d’arrêt
Reconstitution des garanties en cas de rechute (l’assureur paie 1095 indemnités journalières par arrêt de travail et non par pathologie…)
Mi-temps thérapeutique couvert sur l’ensemble des garanties (revenus et frais pro) sans condition
Notre conseil :
Il existe deux versions de contrats April.
Le contrat April pro, en plus de la majoration tarifaire, est un contrat qui augmente vite avec l’Age, il est donc à terme nécessaire de changer.
Le contrat April profession libérale est un contrat qui n’augmente pas avec l’âge atteint, c’est alors du cas par cas, si l’assuré à besoin de garder des garanties essentielles comme la maternité il est généralement conseillé de le garder.
Il est également possible de baisser les cotisations du contrat en relevant le seuil d’intervention de l’invalidité à 33% au lieu de 15% ou en rallongeant les franchises Maladie.
Pierre Vasquez
Capmedical